去年以来，滨江新区以建设“清廉滨江”为目标，聚焦重点任务，以“六廉”为抓手，持续优化干事创业环境，不断巩固风清气正的政治生态。
坚持政治强廉。严格落实第一议题制度，严肃党内政治生活，严格执行党组会议事规则，严明政治纪律和政治规矩，常态化开展廉政集体谈话，严格执行重大事项报告制度。规范完成领导干部个人事项报送，实现廉政档案建档工作关键岗位、重点环节全覆盖。开展专题廉政党课、谈心谈话、警示教育，推动政治监督具体化常态化。
坚持党建引廉。严格落实党风廉政建设责任制，制定全面从严治党主体责任任务清单，与各科室、部门、公司签订《党建与党风廉政建设目标责任书》，推进党的领导与公司治理有机结合，健全党的领导、党的建设工作制度，全面落实国企党建工作要求进章程。12个基层支部开展“喜迎二十大廉洁守初心”主题党日活动，扎实开展“五星创建、双强争优”活动，将清廉建设融入“一支部一品牌”创建工作中，进一步营造风清气正的干事创业氛围。
坚持正风育廉。加强干部作风建设，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，精准运用监督执纪“四种形态”，加大问责力度。围绕政策落实、治理体系、合规管理、选人用人、改革发展等方面进行廉政风险点排查，全面开展自纠自查，排查梳理问题11个，收集《廉政风险排查防控清单》69份，梳理8类问题。开展问题检视大剖析活动，围绕“六个聚焦”找差距，通过干部述职向自身问差距、问态度、问责任，深刻检视反思，抓实问题整改，全面提升工作能力。以纪律教育学习月为契机，参加“陕西纪检监察”微信公众号党规党纪在线知识测试，以考促学、以学促廉，做到党员干部100%全覆盖。
坚持制度固廉。紧盯经费审批、项目招标、物资采购、资产管理、干部任用等关键岗位、关键环节，细化制度规范、完善内部权力运行监督，建立健全内控体系，制定《滨江新区发展服务中心党组会议议事规则》《滨江新区“三重一大”集体决策制度》等制度24项。举一反三抓好国家审计署审计反馈问题整改，切实把整改成果转化为治理效能、工作机制和制度规范。建立形成以岗位为点、程序为线、制度为面，权责明晰、流程规范、风险明确、措施到位的廉政风险防控机制。
坚持文化倡廉。充分发挥党组理论学习中心组领学、“三会一课”促学、主题党日引学的作用，充分利用廉政教育资源、持续拓宽渠道、不断创新形式，一体打造机关、企业、学校、项目多元化清廉阵地。开展廉政专题学习、制作廉洁提醒牌、播放廉政微视频等活动，形成廉洁文化宣传矩阵。开展支部“一季度一警示”活动，持续加强日常警示教育和压力传导。广泛开展“家庭助廉”活动，及时了解党员干部家庭情况和思想状况，不断深化清廉家风建设。
坚持干部锻廉。坚持正确选人用人导向，严格执行选人用人相关程序，把干部廉洁自律情况纳入个人绩效考核指标体系，建立干部对口信访接待等机制，通过思想警醒和工作实践锤炼干部作风。强化对“关键少数”监督管理，建立健全主体责任、第一责任、一岗双责、监督专责贯通协同的监管体系，探索完善领导干部“八小时以外”监督机制。持续深化实务导师制、团队帮扶和量化考核的良性竞争机制，一对一“蹲苗育才”，在项目招商一线岗位练兵、提高素能、锻造梯队。
