2022年以来，南郑按照“统筹人才资源，服务基层群众，实现致富增收，助推经济发展”的工作思路，引进科技人才创新创业、探索人才基地新模式、服务本土科技企业,科技人才工作再上新台阶。

一是落实人才“服务绿卡”制度。为持“人才绿卡”的优秀人才提供落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保等12个方面、20余项优惠待遇和便利服务，激发各类人才创新创造活力，为各类人才施展才华创造良好环境，扎实开展招才引智工作，累计招引“天汉英才”405人。引进高层次急需紧缺人才31人。二是强化“三支队伍”管理，构筑创新创业人才高地。2022年省、市科技部门从西北政法大学、陕西理工大学、陕西微生物研究所等7个大专院校及事业单位向南郑选派15名科技人员，派驻9个镇（办）开展科技服务工作。精准解决企业和群众技术需求及难题，为乡村振兴提供支撑，受到了企业和群众的充分肯定。三是积极探索“科技特派团+专家工作站(研究院)+产业基地”的“三结合”模式，凝心聚力筑好人才之“巢”，共同推动产业化向纵深发展。

全年共培育“三结合”基地3个，邀请陕西科技大学专家郭军康、北京林业大学专家余新晓，安徽农业大学专家江昌俊坐镇专家工作站，工作站专家通过“传帮带”，帮助企业解决关键技术难题，为企业的创新发展注入了活力。